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2014-09-15 Tweet 打印 分享 评论 电邮 中国公务员工资该不该涨(网络视频截图) 中国正在进行公务员工资制度改革,官方媒体引述专家的话说,公务员月平均工资水平最好达到八千至一万元人民币

有评论认为,中国公务员工资水平和国际大致相当,而引起社会争议的关键的问题是其公开度和透明度不足

人民日报下属的人民网,近期展开“公务员工资改革大讨论”,连续刊登了多篇文章对中国公务员工资水平高低和如何改革等问题进行探讨

星期一,人民网就讨论的焦点发表一篇文章,引述了众多专家的观点

北京首都经贸大学教授纪韶认为,公务员工资水平和国家发展程度相关,发达程度越低,公务员薪资水平比社会平均水平越高

中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,中国公务员的薪资应该和大城市白领精英看齐,月薪应该在五千元左右,其中最好的应该达到八千至一万元

美国南卡罗莱州商学院教授谢田对自由亚洲电台说,和美国等发达国家相比,中国公务员平均薪资水平基本差不多,但如果以一万元月薪计算的话,则远远高出了经济发展水平

“如果按照五千到一万元的话,那比平均的收入就会高出很多,大概高出两倍到三倍了

而且中国公务员还有其他很多补贴和津贴

” 谢教授表示,和人均GDP进行比较,美国公务员平均工资约比人均GDP高出百分之三十,如果中国公务员平均月薪一万元,则已经是人均GDP的三倍左右

中国网络作者刘先生表示,由于GDP统计数字有非常大的水分,所以国际上通常不以GDP来衡量公务员薪资,而是以社会通常的工资水平和法定最低工资进行比较

“公务员工资有两个标准,一个是全社会平均工资,另一个是和法定最低工资比较

国际通行的情况,是和全社会工资差不多,比法定最低工资高出一倍到一倍半

中国的情况,全社会工资的情况,因为涉及到农村,所以没有数据

但中国公务员平均工资,大概比法定最低工资高出六七倍,这显然是太高了

” 他认为,中国公务员工资实际上处于偏高的水平

中国公务员法规定,公务员工资应该和社会企业人员的工资水平大致相当

不过,中国对企业工资水平的调查数据并不完整

刘先生也认为,中国还具有特殊的城乡二元社会结构,如果考虑到近一半的农村人口收入,中国公务员收入水平则远远超过普通国民

目前,中国公务员的工资由四部分组成,分别是级别工资、职务工资、工作津贴和生活津贴,公务员收入的百分之七十至八十来自各种津贴,而这些津贴则不同地区和不同机构单位都不相同,除了引起很大争议之外,也给官场贪污腐败造成了空间

近年以来,中国政府如何调整公务员工资的问题,引起了很多争议

中国的刘先生表示,如果不能形成制度性的公开化和透明性,则这种争议无法解决

“中国是行政主导的体制,公务员觉得工资低,要涨工资,但谁来评估谁来决定,这个没有说法

另外一个涉及到公开和透明

现在厅长的工资属于国家机密,其他福利补贴更是黑箱操作

所以公务员工资改革,必须在公开和透明的制度下才有意义

” 谢教授则认为,公务员的工资收入确实应该按照经济发展水平来进行调整,但关键的问题,是谁来做出最后的决定

“关键是谁来决定

比如美国国会议员大概是唯一一批能决定自己工资的,不过也得等到下届才能实施

其他总统、州长、市长和郡长的工资,都要由议会里面的一个委员会决定

政府自己决定给自己涨工资,这有利益冲突,在道德上也是不对的

” 他认为,由政府作出公务员工资调整的决定不合理,而由于中国的人大代表并不真正反应民意,而是反应中国政治体制中党政军官员的意志,无法杜绝以权自肥的问题,因此公务员工资问题的争议,最终其实是一个政治体制问题

(记者:石山 责编:吴晶) 相关报道 吴小平文章起波澜 当局葫芦里卖什么药(胡平) 美中贸易战大陆爱国情怀哪去了(刘青) 《疯狂的亚洲富人》拷问中国审查制度 网贷纠纷:投资者何处鸣冤

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